sábado, 31 de marzo de 2012
Huelga General
lunes, 19 de marzo de 2012
La Pepa
- 1.324 días estuvieron reunidas las Cortes. Desde la sesión inaugural del 24 de septiembre de 1810, hasta su disolución el 10 de mayo de 1814 tras el regreso de Fernando VII a España.
- 104 diputados estuvieron presentes en la sesión inaugural, aunque el Diario de Sesiones recogió 102 y sólo 95 votaron al presidente y al secretario de la Mesa.
- 184 diputados firmaron la Contitución en 1812, después de que muchos miembros de las Cortes se incorporaran poco a poco a los debates.
- 1810 sesiones parlamentarias se celebaron, de las cuales 332 tuvieron lugar en la isla de León y 1.478 en el Oratorio de San Felipe Neri, después del traslado a Cádiz realizado el 18 de febrero de 1811.
- 409 decretos espidieron las Cortes, algunos muy tempranos, como los que establecía la igualdad entre peninsulares e iberoamericanos (15 de octubre 1810) o la libertad de imprenta (10 de noviembre),
- 40 presidentes tuv la Cámara, al renovarse el cargo todos los meses; el primero fue Ramón Lázaro y de Bassols, diputado por Catalunya.
- La "Pepa" es la única constitución española que ha dedicado un título en exclusiva a la educación.
domingo, 12 de febrero de 2012
Vergüenza pública
viernes, 27 de enero de 2012
Jurado popular, vaya timo!
No sé de quién fue la peregrina idea de instaurar un jurado popular en España. Las ganas de copiar lo "excelente" (entre comillas, para resaltar el sarcasmo) del extranjero en aras a una modernidad bien entendida raya lo surrealista. Lo que a primera vista parece una buena idea, esto es, participación del ciudadano de a pie en temas jurídicos resulta una completa aberración al sistema jurídico (uno de los tres poderes del Estado de Derecho). Ciudadanos con niveles de estudio bajos (solo hay que mirar el acta del fallo del jurado popular en el "caso Camps"), que pierden un tiempo precioso en sus trabajos (dejan de producir y además se les paga con dinero público) y que no tienen ni idea de Derecho Penal ni Civil) han de entender, comprender y emitir un sentencia sobre las evidencias presentadas por el fiscal y el abogado defensor. A mi me gustaría que en una intervención quirúrgica me operara un cirujano colegiado con mucha experiencia y no un grupo de personas cogidas al azar. De la misma forma me gustaría que me juzgara un juez imparcial (eso es complicado) que haya aprobado unas oposiciones numantinas y que conozca el Derecho como si fuera la Biblia (para los creyentes practicantes). Me ratifico en lo que dije el pasado jueves, no me sorprende la sentencia emitida en el "caso Camps" y menos aún después de ver el acta (eso sí es de juzgado de guardia).
jueves, 26 de enero de 2012
El jurado declara "no culpables" a Camps y Costa
sábado, 21 de enero de 2012
El FBI cierra Megaupload
Fuente: La Vanguardia.
martes, 6 de diciembre de 2011
La Constitución
sábado, 30 de julio de 2011
Jurado popular (y II)
viernes, 29 de julio de 2011
Jurado popular (I)
miércoles, 27 de octubre de 2010
SGAE, un poco de justicia (y IV)
Las personas afectadas de enfermedades mentales graves no fueron las únicas que se beneficiarán del dinero recaudado durante La Marató de TV3 de la edición del 2008 (imagino que la cosa seguirá igual). La Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) se embolsó alrededor de 45.000 euros en concepto de derechos de autor a través de los discos editados por la cadena autonómica para recaudar fondos. Los artistas que participaron en el disco lo hicieron de forma altruista y cedieron sus derechos, pero la SGAE no renunció a esta “comisión” a costa de la solidaridad. Aparte del dinero de los discos -de los que se editaron 150.000 copias y que se vendieron a nueve euros-, la SGAE y otras entidades de gestión de derechos de autor también cobraron por las actuaciones en directo de la gala de programa. Así pues, tras ver 'in situ' el comportamiento de estos 'ladrones' solo puedo decir:
- Hay que ser desgraciado para cobrar por unos derechos de autor que han sido cedidos por los mismos autores a Televisió de Catalunya (TV3) para realizar el disco y las actuaciones en directo.
- Hay que ser unos caraduras para “no distinguir si un concierto es benéfico o no” y robar 45.000 euros de los 5.837.095 euros (aproximadamente) que se recaudaron de manera totalmente solidaria.
- Ojalá que a las sabandijas de la SGAE y a todos sus socios parásitos que viven del cuento (todos, sin excepciones) se les acabe el chollo y tengan que ponerse a currar (para variar) para poder seguir cobrando por algo (que quizá alguien compre, cosa que dudo). En definitiva, como te van a cobrar un pastón por una mierda de material (en el mejor de los casos), lo mejor, lo más lógico, lo más ético, lo ideal y lo más razonable es bajártelo de internet.
martes, 26 de octubre de 2010
SGAE, un poco de justicia (III)
¿Desde cuando se gravan los soportes tecnológicos?
En el año 1992 comenzó a gravarse en España los primeros artículos analógicos. En 1996 se obligó a incluir en la factura el importe del canon. Antes se aplicaba a impresoras, fotocopiadoras, escáneres, CD-R, DVD-R y grabadoras de estos soportes. Con la reforma de la ley de propiedad intelectual en 2006 se extendió a los lápices USB, los reproductores MP3 y MP4, los móviles que reproducen música y los discos duros externos. Las nuevas tarifas entraron en vigor, con retraso, el 1 de julio de 2008.
¿Está implantado de la misma forma en otros países?
El gravamen se aplica en 22 países de la UE con diferencias respecto a productos y tarifas. Por ejemplo, Francia es el pais que más grava el CD virgen (35 céntimos), por delante de los 10 céntimos de Alemania o los 17 céntimos de España. Países como Dinamarca, Holanda y Portugal solo lo aplican a soportes de almacenamiento de audio y vídeo (CD,DVD). No existe el canon en Luxemburgo, Irlanda, Reino Unido, Malta y Chipre.
En conclusión, no entiendo porque tengo que pagar canon por hacer copias de seguridad, copiar mis fotos, hacer copias de Linux, montar los vídeos que grabo con mi videocámara, …. A la SGAE le da igual, por el hecho de poder copiar CDs y DVDs soy un delincuente en potencia, ¿dónde queda la presunción de inocencia que recoge nuestra Carta Magna (léase Constitución) y los derechos más fundamentales como ciudadano.
domingo, 24 de octubre de 2010
SGAE, un poco de justicia (II)
¿En qué consiste el canon digital y cómo se cobra?
El canon digital es un tributo que se aplica sobre equipos y soportes electrónicos (fotocopiadoras, discos duros, CDs...) y que tiene como objetivo compensar a los autores por los derechos de propiedad intelectual que dejan de percibir cada vez que se realiza una copia privada de sus obras. O lo que es lo mismo, como el consumidor tiene por ley el derecho de hacerse una copia de seguridad (o varias) ya no necesita volver a comprar por segunda (o más veces) el producto que ya ha adquirido (impidiendo volver a cobrar al vendedor otra vez por ese producto). El canon se cobra a los fabricantes e importadores de estos equipos y soportes y al resto de la cadena de distribución y acaba repercutiendo en el precio final del producto. Los detractores del canon digital (entre los cuales me encuentro yo) afirman que se obliga por adelantado a pagar por un tipo de uso que puede no se realice nunca. Todos han de compensar por la copia de contenidos sujetos a derechos de propiedad intelectual (una canción, por ejemplo) cuando a veces se trata de fotos, vídeos y otros archivos personales o de actividades administrativas de las empresas que no vulneran los derechos de autor.
¿Dónde va a parar todo lo que se recapta?
8 sociedades de gestión de derechos de autor administran el cobro de este canon digital: SGAE (autores y editores), Agedi (derechos intelectuales), Cedro (derechos repográficos), VEGAP (artistas plásticos), AIE y Aisge (intérpretes), DAMA (medios audiovisuales) y Egeda (productores audiovisuales). El pasado año estas entidades ingresaron 100,2 millones de euros mientras que en 2008 fueron 83,3 millones. La plataforma Todoscontraelcanon.es (TCC) afirma que el canon supone el 20% de los ingresos de estos organismos. Denuncian que los principales beneficiarios son, más que los artistas, las mismas entidades de gestión. La mayoría de los autores, sostiene, pagan más por el canon de los dispositivos que usan en su profesión que lo que reciben como compensación en este concepto (toma paradoja).
sábado, 23 de octubre de 2010
SGAE, un poco de justicia (I)
viernes, 2 de julio de 2010
Resolución del Estatut de Catalunya (impresiones)

- PSC: Montilla ve factible rehacer el Estatut con Zapatero y rechaza elecciones y referéndums. El president discrepa de los socios; no a un referéndum, sí al pacto constitucional del 78. El PSC no quiere que el president lidere la marcha del 10-J con el lema "Nosaltres decidim".
- CiU: Convergència i Unió buscará nuevas vías en relación con el Estado. Mas y Duran dan por agotado el pacto constitucional de 1978 (vamos, lo contrario que el PSC). CiU garantiza la unidad de acción con el tripartito pero sólo hasta la manifestación (están divididos, como siempre). CiU quiere elecciones anticipadas. Según el candidato "la sentencia es otro motivo para el cambio en Catalunya" (otro que tendrá que esperar).
- PP: el PP catalán batallará ahora para adecuar las leyes a la sentencia (¿y cómo afectará la resolución del Estatut catalán a otras Comunidades Autónomas gobernadas por el PP?).
- ERC: Esquerra Republicana de Catalunya no acata el fallo y llama a una transición hacia la independencia (me imagino que también llamará a una desobediencia civil). Por lo menos estos actúan en consecuencia, sin medias tintas.
- ICV: Los verdes piden que se celebre un nuevo referéndum sobre el Estatut (¿para qué?, para que el TC lo vuelva a capar). Estos ecologistas siempre dando la nota.
- PSOE: Por fin el presidente Zapatero se ha dignado a abrir la boca. El presidente ve en el fallo sobre el Estatut el techo final del autogobierno de Catalunya. Zapatero ofrecerá a Montilla en la Moncloa la reforma de la ley orgánica del Poder Judicial. El Ejecutivo cree que la manifestación del 10 de julio "encauzará" el enfado catalán.
martes, 29 de junio de 2010
Resolución del Estatut de Catalunya (noticia)

- Nación: el Constitucional conserva la declaración de "Catalunya como nación" y "la realidad nacional de Catalunya" del preámbulo, aunque recuerda que no tiene eficacia jurídica.
- Justicia: es el recorte más radical. El TC anula toda pretensión de crear un Consejo del Poder Judicial en Catalunya, un organismo con potestad para sancionar a los jueces.
- Lengua preferente: se anula la palabra "preferente" para referirse al uso de catalán en las administraciones y los medios de comunicación, donde queda como lengua "normal".
- Immersión: el Constitucional avala la inmersión lingüística, es decir, el catalán como lengua vehicular en la enseñanza, que había llegado a peligrar durante las deliberaciones.
- Bilateralidad: el Tribunal mantiene la relación bilateral entre Generalitat y Estado, aunque matiza que siempre que no altere el ejercicio de las competencias del Estado.
- Financiación: queda muy tocada. El Estatut fija la solidaridad catalana con otras autonomías "siempre y cuando lleven a cabo un esfuerzo fiscal también similar". Esa apostilla cae.
- Competencias: se mantiene la definición de competencias exclusivamente de la Generalitat del Estatut, pero nunca en detrimento de las exclusivas del Estado enumeradas en la Constitución.
jueves, 27 de mayo de 2010
Corrupción en hispania (Spain Vice)
He escrito muchos posts relacionados con los últimos escándalos de corrupción política que azotan nuestro país (en ocasiones bastante aburridos, lo reconozco). Continuo con el culebrón de los tres casos más importantes: caso Gürtel, caso Pretoria y caso Millet.
Caso Gürtel:
El juez del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ve indicios de nuevos delitos en el PP de Camps y apunta en su auto a que los líderes del partido que encabeza Camps y altos responsables de la administración valenciana han podido incurrir en varios delitos. El juez Antonio Pedreira acepta la tesis de Anticorrupción sobre delito electoral. El instructor acepta las tesis sobre el sistema opaco de financiación del PP con el agravante de la nueva imputación por el delito de cohecho propio al recibir regalos de la trama corrupta. Esta acusación ha obligado al PP a cerrar filas con Camps (se protegen entre ellos, como el gremio de médicos). El presidente valenciano se defiende con informes jurídicos y auditorías. Lamentable que no haya dimitido este señor. Y todavía más lamentable que el presidente del partido, Mariano Rajoy, no le haya cesado de forma fulminante (¿será que también tiene trapos sucios que esconder?). Pronto veremos a Camps en el banquillo de los acusados para ser juzgado y ¿condenado? por todos esos delitos que se le imputan. Seguiremos el caso Gürtel con suma atención.
Caso Pretoria:
La Audiencia Nacional distribuyó ayer el sumario a las partes del caso Pretoria (casi 11000 folios). Los documentos describen una red estable para el tráfico de influencias. Según la Guardia Civil, el beneficio medio de cada operación de la trama era de 10 millones de euros. Luis García, Luigi, era el cerebro el grupo según los informes del fiscal anticorrupción. Prenafeta y Alavedra mantenían contactos fluidos con los 'consellers' Castells i Nadal (ambos del PSC). La lista de delitos imputados es larga: blanqueo de capitales, asociación ilícita, cohecho, tráfico de influencias, falsedad en documento mercantil y fraude a Hacienda. Las comisiones de los intermediarios eran del 3% al 5% del total de la obra y parte de ese dinero fua a parar a paraisos fiscales. Alavedra abrió en 1993 una cuenta en Suiza con 246 millones de pesetas aunque el dinero fue depositado años más tarde en una entidad de las islas caimán. Existian diferentes centros de actividad; beneficios de 16 millones en Santa Coloma, 13 en Badalona y 5 en Llavaneres. Este caso va para largo y muchas personas van a tener que rendir cuentas (no solo los imputados). Bartolomeu Muñoz (exalcalde de Santa Coloma), Manuel Dobarco encargado del área de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Coloma), Manuel Carrillo (propietario de Limasa, empresa a la que se le concedió la contrata de limpieza de Santa Coloma con un concurso amañado), Lluís Prenafeta (ex secretario de la Presidència en los primeros gobiernos del CiU), Luis García 'Luigi' (máximo imputado y consejero por amistad del ex alcalde de Santa Coloma), Macià Alavedra (ex conseller d'Economia), entre otros, se sentarán en el banquillo de los acusados. Este es el oasis catalán. Partidos políticos como CiU y PSC están involucrados en la trama, directa o indirectamente.
Caso Millet:
También hay novedades en este caso. La comisión de investigación sobre los presuntos pagos de Fèlix Millet a la Fundació CatDem (CDC) a través del Palau de la Música se pondrá en marcha la próxima semana en el Parlament, presidida por ERC y con la intención de tener listos sus trabajos a mediados de julio. No sé para que tanta prisa. Como todas las comisiones de investigación políticas, ésta no servirá para nada. Se taparán unos a otros las vergüenzas (hoy por mi, mañana por ti). Las inminentes elecciones al Parlament tampoco van a ayudar. Quedará todo en agua de borrajas, com los incendios de Horta de Sant Joan. Espero que la justicia haga su trabajo (todavía me queda algo de fe en la Justicia, no mucha por eso). Hay que recordar que según el Código Penal las comparecencias en una comisión de investigación son obligadas y los comparecientes deben decir también la verdad so pena de ser castigados con prisión o con multa. Algo es algo.
jueves, 20 de mayo de 2010
Baltasar Garzón: inhabilitado camino de La Haya

miércoles, 14 de abril de 2010
Viva la república

No, España sigue siendo un país monárquico. A lo largo de la historia la monarquía ha reinado (nunca mejor dicho) durante muchos años sobre los ciudadanos españoles. Actualmente los españoles estamos gobernados por una monarquía parlamentaria. También ha habido periodos de dictaduras (España ha sido y es un país de militares). Sólo durante dos cortos periodos ha habido un sistema de gobierno moderno, democrático por y para el pueblo: la República. La Primera República fue un experimento fallido que apenas duró un año en el siglo XIX. Sin embargo el 14 de abril de 1931 se proclamó la Segunda República Española. Mucho se ha escrito y se ha hablado de ese periodo histórico. Desde el principio se pretendió cambiar radicalmente la forma de gobierno que había existido en el país. Se hicieron numerosas reformas en distintos ámbitos, se proclamó la laicidad y se aprobó un nueva Constitución que supuso un avance notable en el reconocimiento y defensa de los derechos humanos por el ordenamiento jurídico español y en la organización democrática del Estado. Las disposiciones generales de esa Constitución eran:
- Artículo 1º. España es una República democrática de trabajadores de toda clase, que se organiza en régimen de Libertad y de Justicia. Los poderes de todos sus órganos emanan del pueblo. La República constituye un Estado integral, compatible con la autonomía de los Municipios y las Regiones. La bandera de la República Española es roja, amarilla y morada.
- Artículo 2º. Todos los españoles son iguales ante la ley.
- Artículo 3º. El Estado español no tiene religión oficial.
- Artículo 4º. El castellano es el idioma oficial de la República. Todo español tiene obligación de saberlo y derecho de usarlo, sin perjuicio de los derechos que las leyes del Estado reconozcan a las lenguas de las provincias o regiones. Salvo lo que se disponga en leyes especiales, a nadie se le podrá exigir el conocimiento ni el uso de ninguna lengua regional.
- Artículo 5º. La capitalidad de la República se fija en Madrid.
- Artículo 6º. España renuncia a la guerra como instrumento de política nacional.
- Artículo 7º. El Estado español acatará las normas universales del Derecho internacional, incorporándolas a su derecho positivo.
martes, 13 de abril de 2010
Un juez en el banquillo

lunes, 22 de febrero de 2010
Convenio colectivo de trabajo de distribuidores mayoristas de alimentación de Barcelona y provincia para los años 2001-2010 (I)
Artículo 1. Ámbito personal.
Las estipulaciones del presente Convenio colectivo de trabajo obligarán a la totalidad de las empresas y trabajadores dedicados al comercio en los establecimientos denominados distribuidores mayoristas de alimentación que no estén sujetos a un convenio de su actividad específica.
Artículo 2. Ámbito territorial.
Afectará a la provincia de Barcelona, por lo que quedarán incluidas dentro de las normas del presente Convenio las empresas o sucursales domiciliadas en dicha provincia o que en el futuro se establezcan en ella.
Artículo 3. Vigencia y duración.
El presente Convenio colectivo de trabajo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2007, con independencia de su publicación en el DOGC.
La duración del presente Convenio colectivo será de 4 años, finalizando el 31 de diciembre de 2010. Ambas partes se comprometen conjuntamente a iniciar las deliberaciones, previa denuncia del presente Convenio, a partir del 1 de enero de 2011.
Artículo 4. Absorción y compensación.
Todas las mejoras y aumentos que existan en cada empresa a cuenta de convenio y las realizadas a partir del 1 de enero de 2006 podrán ser compensadas y absorbidas en su totalidad.
Artículo 5. Ingresos y períodos de prueba.
Se establecen los siguientes períodos de prueba:
Treinta días para el personal no especializado, así como el personal especializado y los jefes de sección.
Tres meses para los técnicos, vendedores, agentes de ventas y demás personal titulado.
Artículo 6. Retribuciones y revisión salarial.
Incremento salarial para el primer año
La tabla salarial vigente para el año 2006 se incrementará en un 3,30% para el año 2007.
Revisión salarial para el primer año
Si el IPC real estatal de 2007 fuera superior al incremento del 3,30%, se procederá a la revisión, en el exceso, abonándose los atrasos devengados por tal concepto desde el 1 de enero de 2007.
Incremento salarial para el segundo, tercer y cuarto años
Se procederá al incremento del IPC previsto por el gobierno.
En los años 2008, 2009 y 2010 se aplicará el IPC estatal real incrementado en un 0,25% y se abonarán los atrasos devengados por tal concepto desde el 1 de enero de cada año.
Artículo 7. Gratificaciones extraordinarias.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a sus trabajadores una gratificación de carácter extraordinario en la cuantía de 30 días de salario base y plus vinculación, cuando proceda, en las fechas siguientes: 22 de marzo, 22 de junio y 22 de diciembre.
Las tres gratificaciones extraordinarias previstas en el presente artículo podrán prorratearse por acuerdo previo y mayoritario entre empresas y trabajadores.
Las empresas que hayan estado abonando dichas gratificaciones de forma prorrateada podrán continuar haciéndolo.
Artículo 8. Plus vinculación.
A los trabajadores que a 1 de enero de 2007 tuvieran plus de vinculación como garantía ad personam, se les actualizará cada año con el incremento de convenio y la revisión salarial, si procede.
Artículo 9. Enfermedad y accidente de trabajo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en caso de accidente, percibirán el 100% del salario de la nómina.
En caso de enfermedad percibirán el 100% del salario de la nómina y se les descontará la cantidad de 2,66 euros por 25,5 días, por 1 mes completo o su equivalente prorrateado.
En caso de intervenciones quirúrgicas o internamientos en UVI o UCI, el trabajador percibirá lo mismo que en caso de accidente.
Artículo 10. Garantía ad personam.
Se respetarán aquellas situaciones personales que excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam.
Artículo 11. Vacaciones.
El período de vacaciones se establece en 22 días laborables, sin que en ningún caso pueda suponer menos de 30 días naturales, no absorbiendo los festivos intersemanales, a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, de forma ininterrumpida.
Se pacta expresamente que las vacaciones se realizarán por turnos rotativos.
Las vacaciones serán retribuidas con el salario base y el plus de vinculación, en su caso.
Cuando las vacaciones, de mutuo acuerdo de las partes, se realicen fuera del período pactado, los trabajadores percibirán una gratificación por los 30 días naturales o su equivalente prorrateado.
Dicha gratificación viene reflejada en la tabla salarial.
Artículo 12. Prendas de trabajo.
Al personal de las empresas afectadas por el presente Convenio se le proveerá, cada año, de 2 uniformes adecuados, uno de invierno y otro en verano, a cada tarea específica.
En las tareas que lo requieran, de acuerdo con la legislación vigente, se les proveerá de calzado.
Artículo 13. Jornada laboral.
La duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria para 2007 será de 1.757 horas, para el año 2008 será de 1.754 horas, para el año 2009 será de 1.751 horas y para el año 2010 será de 1.748 horas. Estas jornadas se entenderán como de trabajo efectivo.
Dentro de cada empresa, de común acuerdo se podrá establecer la distribución de la jornada. Se recomendará a las empresas el estudio de las posibilidades reales de su distribución de lunes a viernes.
En el cuarto trimestre del año, las empresas establecerán, con intervención de los representantes de los trabajadores, el calendario laboral para el año siguiente.
Todas las empresas que venían disfrutando de una jornada distribuida de lunes a viernes, la continuarán manteniendo. En aquellas empresas que tengan establecida la jornada de lunes a sábado, los trabajadores tendrán derecho a descansar como mínimo 1 sábado de cada 3.
Los Cash&Carry y las empresas que por las especiales características de su trabajo, por ubicación y por nivel de ventas necesiten mantener el descanso de 1 sábado de cada 4, como hasta ahora venían realizando.
Artículo 14. Licencias y permisos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
15 días naturales en caso de matrimonio, o establecimiento de pareja de hecho, debidamente inscrita en el registro oficial correspondiente.
2 días en caso de nacimiento de hijo y por defunción, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el término será de 4 días.
1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
1 día por traslado de domicilio habitual.
El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia, regulada en el artículo 46.1 del TRETT.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente.
El tiempo indispensable para acudir a exámenes oficiales aportando certificación, al finalizar el mismo.
El permiso por lactancia establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores podrá ser sustituido a solicitud de la interesada por un período de 7 días laborables continuados, que se disfrutarán acumulados a la baja maternal. Su cómputo se iniciará al día siguiente al de finalización de la baja maternal, sin solución de continuidad.
Y cualquier otra que quede contemplada en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 15. Cese voluntario.
El personal que desee cesar al servicio de la empresa deberá comunicarlo a la empresa con 8 días de antelación.
La empresa se reservará el derecho a, abonándole estos días, rescindir su contrato automáticamente.
Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los trabajadores u otras normas aplicables, los trabajadores percibirán, en concepto de indemnización pactada en convenio por extinción de contracto, cualquiera que sea la causa, con excepción del despido procedente declarado en sentencia firme, 2 mensualidades si tienen entre 10 y 15 años de servicio, 4 si superan los 15 y otra mensualidad adicional por cada 5 años más.
En caso de defunción del trabajador, la indemnización la percibirán sus herederos legales.













